21日，“晉陽湖·數字經濟發展峰會之智能礦山建設論壇”在山西太原舉辦。其間，山西省工信廳、山西省動力局、山西省應急辦理廳、國家礦山安全監察局山西局、山西省煤炭工業協會及煤企負責人等一起出席。

官方數據顯示，借助智能化改造，山西煤礦智能化工作面累計減人1350人，減人份額32.1%;已經過智能化項目評定的煤礦共有153座，產能為4.231億噸，占山西生產煤礦才干的38.5%。

山西省工信廳副廳長劉勇介紹，到2021年末，山西已建成智能化煤礦10座、智能化采掘工作面328處，煤礦智能化挖掘位居全國前列。

其間，山西煤礦智能化改造的巨大需求，吸引著眾多職業龍頭企業入局。

山西省動力局副局長苗還利介紹，華為煤礦軍團全球總部落戶太原;我國移動聯合合作伙伴成立5G才智礦山聯盟;精英數智、科達自控等一批深耕煤礦智能化領域的本鄉企業繼續發力。

作為煤礦智能化的領軍企業，華為上一年發布了鴻蒙礦山操作系統(簡稱“礦鴻”)。21日當天，華為煤礦軍團資深專家肖宇彪表明，礦鴻為不同設備的智能化、互聯與協同提供了一致言語，初次完成一套系統覆蓋各種煤礦設備，經過一致協議讓不同廠家設備智能互聯互通。

實際上，從2017年開端，華為就和山西本鄉企業、科研院所等合作，打造多項智能礦山職業標桿。

作為北交所第一批上市公司，山西科達自控公司長期深耕智能煤礦。山西科達自控公司董事長付國軍說，未來的采礦業必須背靠互聯網、物聯網等關鍵技能才干活躍運用信息化所帶來的便利，最大程度下降安全事故、提高生產效率。

依據山西煤礦智能化路線圖，2025年，山西大型煤礦、災禍嚴峻煤礦及其他具備條件煤礦根本完成智能化;2030年，各類煤礦根本完成智能化。

對此，埃森哲大中華區資源事業部董事總經理李喆表明，2020年以來，全球礦業巨子開端大量投入環保、可繼續發展、低碳及氣候治理。我國煤炭職業將進一步提高集中度，一起加速智能化建設。

對于上述工業機遇，李喆認為，煤礦智能化是一個多學科交叉融合的復雜問題，迫切需要一致技能系統，完成深度互聯互通，樹立智能化礦山協同推動機制，并借鑒其他職業現有成熟的智能技能，將其使用在煤炭生產領域。

針對行將到來的智能煤礦黃金期，劉勇鼓勵相關企業、科研機構推動煤礦智能由點上突破到面上推動，全面提高煤炭領域智能化技能裝備水平，完成“挖煤賣煤不見煤”。我國新聞網

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